UMOWA O PRACĘ

Z PREZESEM ZARZĄDU SPÓŁKI
W związku z powołaniem Pana/i	na stanowisko Prezesa Zarządu
Spółki i powierzenia mu szczególnych obowiązków związanych z faktycznym zarządzaniem spółką, w dniu
Pan/i	, zwany dalej Pracownikiem,
zam. w	przy ul.
oraz
z siedzibą w	zwana dalej Spółką, za którą działa Rada
Nadzorcza w osobach
1.
2.
3.
4.
zawarli następującej treści umowę o pracę:
I. Przedmiot umowy – postanowienia ogólne
§ 1.
1.	Na podstawie niniejszej umowy Spółka powierza Pracownikowi prowadzenie przedsiębiorstwa Spółki, zarządzanie jej majątkiem, reprezentowanie Spółki wobec osób trzecich na zasadach określonych w kodeksie spółek handlowych i umowie spółki oraz zapewnia poniższe warunki pełnienia powierzonej funkcji, a Pracownik zobowiązuje się powierzone obowiązki przyjąć i wykonywać je ze szczególną zawodową starannością.
2.	Postanowienia niniejszej umowy nie uchybiają prawom pozostałych członków Zarządu wynikającym z kodeksu handlowego i odrębnych umów.
3.	Niezależnie od niniejszej umowy prawa i obowiązki Pracownika związane z pełnieniem funkcji Prezesa Zarządu określają kodeks spółek handlowych, umowa spółki oraz uchwały Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia.
4.	Pracodawcą, w rozumieniu art.3 kodeksu pracy, jest Spółka. Osobą wyznaczoną do wykonywania wobec Pracownika czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w rozumieniu art.31 § 1 kodeksu pracy, jest Przewodniczący Rady Nadzorczej Spółki.

II. Obowiązki Pracownika
§ 2.
1.	W zakresie wykonywanych obowiązków Pracownik działa samodzielnie podlega jednak zwierzchnictwu Rady Nadzorczej i Zgromadzenia Wspólników. Przy wykonywaniu swoich zadań obowiązany jest kierować się dążeniem do maksymalizacji wielkości sprzedaży usług osiąganej przez Spółkę, stale zwiększać pozycję spółki na rynku, powiększać jej majątek zarówno w postaci środków trwałych jak i nabywanych praw majątkowych.
2.	Przy realizacji celów opisanych powyżej Pracownik obowiązany jest dbać o bezpieczeństwo finansowe Spółki. Postanowienia niniejszego ustępu nie wyłączają dokonywania transakcji obarczonych ryzykiem gospodarczym, jeżeli transakcja taka uzasadniona jest spodziewanym wysokim zyskiem lub spodziewanym wzrostem pozycji Spółki na rynku.
3.	W szczególności na podstawie niniejszej umowy Pracownik jest obowiązany do:
a)	opracowywania strategii rozwoju Spółki w tym w szczególności przygotowywanie planów finansowych na kolejne lata obrotowe i przedstawianie ich do akceptacji Radzie Nadzorczej;
b)	przygotowywania i realizacji odpowiedniej polityki marketingowej;
c)	zapewnienie odpowiednich do założonej strategii rozwoju zasobów ludzkich;
d)	opracowanie i realizacji motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników Spółki;
III. Czas pracy
§ 3.
1. Pracownik wykonuje swoje obowiązki w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Czas pracy Pracownika określony jest wymiarem jego zadań.
IV. Wynagrodzenie
§ 4.
1.	Z tytułu wykonywania obowiązków określonych niniejszą umową Pracownik otrzymywał będzie wynagrodzenie miesięczne płatne najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca,
2.	Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 będzie składać się z dwóch elementów:
a)	część stała wynagrodzenia;
b)	część zmienna wynagrodzenia.
3.	Stała część wynagrodzenia wynosi	PLN brutto
słownie:

4.	Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest od wyników finansowych osiąganych przez Spółkę w kolejnych latach obrotowych i ma charakter “premii za sukces”.
5.	Zmienna część wynagrodzenia będzie przysługiwać jeżeli w kolejnych latach obrotowych
i	Spółka osiągnie zysk brutto nie mniejszy odpowiednio w kolejnych
latach niż:	.
6.	Zmienna część wynagrodzenia stanowić będzie	zysku wykazanego ponad założone powyżej
wskaźniki. Rozliczenie nastąpi po zakończeniu roku obrotowego i po zatwierdzeniu sprawozdania
finansowego i udzieleniu władzom Spółki pokwitowania, w terminie	dni od daty Zwyczajnego
Zgromadzenia Wspólników, które podejmie wskazane wyżej uchwały.
§ 5.
Niezależnie od wynagrodzenia, o którym mowa w § 3, Spółka obowiązana jest, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pokrywać wszelkie koszty ponoszone przez Pracownika w celu wykonania niniejszej umowy i w związku z jej wykonywaniem. Dotyczy to w szczególności kosztów korzystania z samochodu prywatnego, korzystania z innych przedmiotów stanowiących prywatną własność Zarządzającego, kosztów wyjazdów służbowych, kosztów reprezentacyjnych itp.
V. Szczególne uprawnienia Pracownika
§ 6.
1.	Pracownik ma prawo i obowiązek ciągłego doskonalenia swoich umiejętności w zakresie zarządzania, marketingu i finansów, a także w zakresie usług będących przedmiotem działalności Spółki.
2.	W celu wykonania postanowień ustępu poprzedniego Pracownik ma prawo do uczestniczenia w określonych kursach i szkoleniach.
3.	Koszty takich kursów i szkoleń zostaną pokryte przez Spółkę. Jeśli jednorazowy koszt przekracza kwotę
PLN Pracownik obowiązany jest uzyskać akceptację Rady Nadzorczej.
§ 7.
W przypadku przerwy w wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych dłuższej niż	dni,
bez względu na przyczynę (urlop, czasowa niezdolność do pracy itp.) Pracownik obowiązany jest dołożyć wszelkich starań celem zapewnienia ciągłości pracy przedsiębiorstwa, w szczególności obowiązany jest wyznaczyć zastępujące go osoby, stosownie je umocować oraz dokonywać okresowej kontroli realizacji zadań. Niezwłocznie po zakończeniu przerwy obowiązany jest dokonać całościowego przeglądu zdarzeń zaistniałych w przedsiębiorstwie podczas jego nieobecności.
VI. Odpowiedzialność
§ 8.
Za szkody wyrządzone Spółce w związku z niewykonywaniem lub nienależytym wykonywaniem obowiązków określonych niniejszą umową Pracownik odpowiada na zasadach ogólnych.
VII. Czas obowiązywania umowy.
§ 9.
Umowa niniejsza zawarta jest na okres kadencji Zarządu, którego członkiem jest Pracownik (na czas określony). Umowa wygasa w dniu odbycia Zgromadzenia Wspólników zatwierdzającego sprawozdanie Zarządu za rok obrotowy poprzedzający wygaśnięcie kadencji. Niezależnie od terminu odbycia Zgromadzenia Wspólników, o
którym mowa wyżej umowa niniejsza wygaśnie najpóźniej w dniu	.
§ 10.
1.	Spółka może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem
terminu wypowiedzenia, na koniec miesiąca kalendarzowego.
2.	Pracownik może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem
terminu wypowiedzenia.
VIII. Poufność umowy
§ 11.
Wszelkie postanowienia niniejszej umowy objęte są ścisłą tajemnicą przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Treść niniejszej umowy nie może zostać ujawniona jakimkolwiek osobom trzecim bez zgody zainteresowanych stron.
IX. Postanowienia końcowe
§ 12.
1.	Umowę sporządzono w	jednobrzmiących egzemplarzach.	dla
Pracownika	pozostający w dyspozycji Spółki,	pozostający w
dyspozycji Przewodniczącego Rady Nadzorczej.
2.	Umowa wchodzi w życie z dniem	i z tym dniem Pracownik rozpoczyna
świadczenie pracy na podstawie niniejszej umowy.
podpis pracodawcy
podpis pracownika

© www.signform.pl Sp. z o.o., e-mail: biuro@signform.pl, tel. (0-22) 337-11-51, fax: (0-22) 337-11-52

Umowa o pracę z prezesem zarządu spółki

Robert

2003-03-18

leszek

www.SignForm.pl Sp. z o.o.